Endereço: Rua Maria Alvim Soares, nº 345 - Alvinópolis, Atibaia, SP

Analista RH, Selecionadora de Pessoal, Assistente Administrativo.

Superior Completo – Gestão em Recursos Humanos

UNISA – Universidade de Santo Amaro – Conclusão 2003

Grupo Explorer Soluções em Recursos Humanos

Função: Analista em Recursos Humanos

Período: 08/2011 a atual


Primax Administração e Serviços Ltda

Função: Analista em Recursos Humanos

Período: 12/2009 a 08/2011


Servcompany Relações de Empregos Ltda

Função: Selecionadora de Pessoal / Depto. Pessoal / Administrativo

Período: 03/2004 a 12/2009


Teletech Brasil Ltda (Centro Empresarial de São Paulo)

Função: Analista de Treinamento / Seleção de Pessoal

Período: 01/2002 a 02/2004

Gestão de Pessoas – FGV

Marketing Pessoal – Cursos 24 horas

Desenvolvimento de Analistas em Administração Pessoal;

Entrevista e Seleção por Competência;
Liderança Situacional;

Inteligência Emocional nos Relacionamentos;
Administração do Tempo;

Desenvolvimento de Analista de Treinamento – Integração Consultoria;

- Sólida experiência com recrutamento e seleção de cargos gerenciais, Administrativos,
Financeiros, Call Center, Estagiários, Técnicos, Operacionais e Portadores de Necessidades Especiais;

- Experiência com rotinas de Departamento Pessoal (admissão, cadastramento de novos funcionários via sistema interno da empresa);

- Mapeamento de perfil profissional e comportamental junto aos clientes internos e requisitantes das empresas clientes;

- Triagem e análise de currículos;

- Realização de entrevistas por competência, individuais e coletivas;

- Condução de dinâmicas de grupo e provas situacionais;

- Aplicação e correção de testes técnicos;

- Emissão de laudos e pareceres de entrevistas;

- Contato com diversas fontes de recrutamento, elaboração de anúncios em jornal e cartazes para divulgação de vagas;

- Controle de prazo de vigência do contrato dos estagiários e acompanhamento do desempenho dos mesmos juntos aos gestores;

- Agendamento e controle de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;

- Integração de novos colaboradores, apresentação dos benefícios e políticas da empresa, recebimento e conferência de documentos para admissão;

- Pesquisa de referências profissionais e pessoais;

- Hunting;

- Entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios das mesmas;

- Participação de auditorias internas sob ISSO 9001.

- Vivência com avaliação de desempenho;

- Relacionamento interpessoal, facilidade de comunicação e trabalho em equipe;

Participação no Congresso Nacional de Recursos Humanos – 2008 / 2009 / 2010 / 2011.